Как сказать директору об увольнении

Как сказать директору об увольнении

Рано или поздно каждому из нас приходится менять место работы. Иногда это происходит естественно и без проблем, как следствие вашего профессионального роста, иногда увольнение становится результатом рабочего конфликта, а порой это оно происходит по инициативе администрации предприятия. В любом случае, лучшим решением становится увольнение по собственному желанию. И здесь встает вопрос, как сообщить директору о своем решении таким образом, чтобы защитить собственные интересы, сохранить репутацию и не спровоцировать конфликт с руководством.

Инструкция
1
В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете врагов в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения с руководителем? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.
2
Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена просьба об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим увольнением». Подготовленное заявление вы можете передать директору, предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.
3
В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам неудобно "подводить" директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное взаимовыгодное продолжение сотрудничества после увольнения) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за характеристикой к вашему нынешнему директору. И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может захотеть испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.
4
Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору. Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 × 3 =