Как перевести работника с временной работы на постоянную

Как перевести работника с временной работы на постоянную

Некоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе. Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную?

Инструкция
1
Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода.
2
Попросите у работника написать заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также он должен прописать в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.
3
Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.
4
После этого заключите трудовой договор на неопределенное время. Пропишите должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. В конце распишитесь, передайте документ сотруднику для подписи, затем скрепите достоверность вышенаписанной информации синим оттиском штампа организации. Трудовой договор составьте в двух экземплярах, один из которых передайте в отдел кадров, второй – отдайте самому сотруднику.
5
Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа.
6
После этого вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите изменения в вышенаписанные формы.
7
В том случае, если сотрудник работал у вас как внешний совместитель, он должен уволиться на предыдущей работе или перейти к вам переводом. Для этого вы можете написать справку о том, что вы согласны принять на постоянную работу данного сотрудника. Второй работодатель на основании ее сделает перевод.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

14 − 4 =