Как начислить больничные в Казахстане

Как начислить больничные в Казахстане

Приказом Председателя Агентства по делам здравоохранения Республики Казахстан от 29.12.2000 года основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, который выдается государственным органом в области здравоохранения.

Инструкция
1
В соответствии со статьей №159 Закона Республики Казахстан (РК), работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Выплаты производятся с первого дня потери трудоспособности и до полного ее восстановления или получения инвалидности. Порядок назначения и выплат пособий устанавливаются Правительством РК согласно Трудовому кодексу.
2
Рассчитайте месячное пособие по временной нетрудоспособности конкретного работника. Оно определяется как произведение среднего дневного заработка и количества дней, которые подлежат оплате согласно больничному листу. Среднюю заработную плату исчисляют за фактически отработанное время в расчетный период (24 месяца). Если у человека нет такого стажа или продолжительное время не было заработной платы, исчисление производится из расчета минимальной заработной платы (МЗП). Законом РК «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» установлен минимальный размер зарплаты 15999 тенге.
3
Размер месячного пособия не должен превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя (10МРП). Узнайте, как правильно определить месячный расчетный показатель (МРП), который используется в Республике Казахстан при расчете размера пособий. С первого января 2011 года законом установился коэффициент в размере 1512 тенге.
4
При расчете средней заработной платы учтите средний почасовой заработок, который рассчитывается путем деления начисленной заработной платы за весь период работы на количество часов в этом же периоде. В Казахстане заработная плата считается доходом в момент начисления, независимо от того, в какой момент этот доход будет получен.
5
Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа работника. Сумма выплаты для работника, чей страховой стаж составляет восемь лет и более, равна 100% от среднего заработка, при стаже 5-8 лет – 80% от среднего заработка; лицу, проработавшему менее 5 лет, выплачивается 60% от среднего заработка.
Теги темы:

Обсуждение

Добавить комментарий

[contact-form-7 id='555' title='Контактная форма 1']